HRD-vuokrapalvelut ja konsultointi
Henkilöstön kehittämisen vuokrapalvelut
HRD-päällikön ja konsultin kokemuksistani on apua tilanteissa, joissa organisaation omat resurssit eivät riitä henkilöstön kehittämistehtäviin, esimerkiksi avainhenkilön perhevapaa tai äkillinen sairastuminen tai muulla tavalla haastava resurssitilanne.
Esimerkkejä tehtäväkokonaisuuksista, joita tarjoan vuokrapalveluna
Rekrytointi
Minulla on kokemusta sekä rekrytointijärjestelmän ja -prosessin kehittämisestä että rekrytoinnin hoitamisesta käytännössä: rekrytarpeen määrittely, rekrytointi-ilmoitukset, haastattelut, arvioinnit.
Osaamisen kehittäminen
Olen kokenut koulutus- ja valmennuskokonaisuuksien suunnittelija. Kokemusta on kertynyt myös osaamisen kehittämisen järjestelmistä sekä kouluttajien kouluttamisesta ja tietysti itse opettamisesta.
Henkilöstötutkimukset
Olen toiminut useissa eri tehtävissäni henkilöstötutkimuksen yritys- tai yksikkökohtaisena vastuuhenkilönä. Tutkimustulosten analysointi ja kehittämiskohteiden suunnittelu ovat vahvuuteni.
Esihenkilötyön kehittäminen
Minulla on monipuolisesti kokemusta esihenkilötyön kehittämisestä, esim. johtamisen periaatteiden luominen ja viestintä, verkostoitumis- ja valmennustilaisuudet, esihenkilöiden HR-tuki ja viestintä.
Perheystävällisyyden edistäminen
Edellisessä työpaikassani rooliini kuului perheystävällisemmän kulttuurin ja käytäntöjen kehittäminen sekä viestinnän ja tuen tarjoaminen esihenkilöille perheystävällisyyskysymyksissä.
Monimuotoisuuden johtaminen
Human Capital and Diversity managerin tehtävässä vedin paikallista monimuotoisuusohjelmaa, mihin kuuluivat muun muassa sukupuolten välistä tasa-arvoa ja monikulttuurisuutta edistävät työryhmät.
Muutosjohtaminen
Konsultin roolissani olin mukana monissa laajoissa muutoshankkeissa muutoksen johtamisen asiantuntijana. Toimin myös esihenkilönä ja uraohjaajana usealle junior-muutoshallintakonsultille.
HR-prosessikehitys ja -strategiatyö
Minulla on kokemusta HR-prosessi -ja järjestelmäkehittämisestä usean HR-alueen osalta. HRD-rooleissani olen ollut yhdessä johdon kanssa luomassa HR- / Human Capital- strategiaa ja viemässä sitä käytäntöön.
Työyhteisön kehittämiskonsultointi
Tarjoan tukeani työyhteisön hyvinvoinnin ja ilmapiirin kehittämiseen, mielen hyvinvoinnin edistämiseen ja hybridityön sujuvoittamiseen.
Teen organisaatioille työhyvinvoinnin kehittämisen konsultointia esimerkiksi vertaisoppimisen keinoin.
Tarjoan osaamistani myös monimuotoisuusohjelman ja perheystävällisyysprojektin johtamiseen tai lakisääteiseen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitteluun.
Esimerkkejä kehittämistoimista viimeisten vuosien ajalta
Työhyvinvointi
Työelämäsafari-hanke
Toimin projektipäällikkönä (2017-2019) Lahden ammattikorkeakoulun ESR-rahoitteisessa Työelämäsafari-hankkeessa, jossa joukko päijät-hämäläisiä pk-yrityksiä jakoi yritysvierailuilla työhyvinvoinnin käytäntöjään ja kehittämisalueitaan vertaisoppimisen keinoin.
Hybridityön pelisäännöt
Energia-alan yritys
Henkilöstön kehittämispäällikön roolissa (2019-2022) olin vastuussa hybridityön pelisääntöjen luomisesta yhdessä COVID-19-pandemian ajaksi perustetun valmiustyöryhmän kanssa. Organisaatiossa siirryttiin lähes ainoastaan toimipisteessä tehtävästä työstä hybridityömalliin kahdessa vuodessa.
Perheystävällisyyshanke
Energia-alan yritys
Olin perheystävällisyyshankkeessa (2019-2021) mukana silloisen työnantajani yhteyshenkilönä. Kehitimme yhtiön perheystävällisyyskäytäntöjä päivittämällä ohjeistuksia perhevapaisiin, joustoihin ja etätyöhön liittyen ja tarjoamalla esihenkilöille tukea perheystävällisyyden toteuttamisessa.
Palautetta kollegoilta ja yhteistyökumppaneilta
vuosina 2014 -2019
vuosina 2019 - 2022