Muutama viikko sitten sain mahdollisuuden vetää Lahden Aluetaksi Oy:n henkilöstölle pilottivalmennuksen teemalla ”miten omaa resilienssiään ja hyvinvointiaan voi vahvistaa haastavina aikoina”.
Lue aluetaksilaisten valmennuskokemuksista alta ja ota yhteyttä, niin kerron, miten vastaava ”Talvitarjous”-valmennus voitaisiin toteuttaa myös teillä!
Teamsissa toteutettu noin tunnin valmennus tallennettiin, jotta kaikilla olisi mahdollisuus työvuorosta riippumatta osallistua. Valmennukseen kuului ennakkotehtävä ja jokaista pyydettiin tekemään osallistumisen jälkeen oma henkilökohtaiseen resilienssiin ja hyvinvointiin liittyvä kehittymissuunnitelma.
Pyysin myös osallistujilta tilaisuuden jälkeen palautetta valmennuksen kehittämistarkoituksia varten. Kiitos kaikista arvokkaista kommenteista!
Palautteen mukaan valmennuksessa pidettiin erityisesti sen
selkeydestä. Joillekin teemat olivat tutumpia kuin toisille:
”Selkeä, hyvää asiaa, joskin aiemman työkokemuksen takia paljolti tuttuakin, tosin monelle varmaankaan ei niinkään”.
”Sai kyllä paljon ohjeita, miten jaksaa töissä ja kotonakin. Minusta on hyvä, että välillä muistutetaan, että täytyy pitää itsestään huolta.”
”Kouluttaja oli asiansa tunteva ja esitti asian hyvin ja oli selvästi perehtynyt aiheeseen.”
”Oli kiteytetty paremmin kuin monissa aiemmissa valmennuksissa, joissa on käsitelty jaksamista, oli helppo seurata.”
Toisaalta sain tästä hyvän muistutuksen siitä, että lyhyemmissäkin valmennuksissa on tärkeää selvittää toimialan erityispiirteet etukäteen:
”Esityksessä oli joitain osioita, jotka eivät suoraan sovellu alallemme kuten tauot.”
Klikkaa ao. painikkeesta, jos haluat tutustua aiheeseen lisää LinkedInissa